(Português do Brasil) Edital 02/2024 – Seleção de Estudantes para o Programa de Bolsas de Estágio Não Obrigatório – Setor de Engenharia, Manutenção e Infraestrutura (SEMI/DA/UFSC)
(Português do Brasil) Edital 001/2024 – Seleção de Estudantes para o Programa de Bolsas de Estágio Não Obrigatório – Setor de TI
(Português do Brasil) Pagamentos via PIX no Restaurante Universitário
Pedidos de licitação referente a 3ª etapa do calendário de compras de 2023
Entre 02/05 a 31/05 estamos recebendo os pedidos da 3ª etapa do calendário de compras. Nesta etapa, os seguintes materiais de consumo e/ou permanentes poderão ser pedidos:
- 099.04 – MATERIAIS DE LABORATÓRIO – UTENSÍLIOS;
- 099.05 E 099.06 – MATERIAIS ODONTOLÓGICOS – RADIOLOGIA;
- 099.12 – GÊNEROS ALIMENTÍCIOS (NÃO PERECÍVEIS / HORTIFRUTIGRANJEIROS / CÁRNEOS);
- 099.16 – MATERIAL DE PROTEÇÃO E SEGURANÇA – PROTEÇÃO INDIVIDUAL (EPI)) / UNIFORMES
- 099.29 – MEDICAMENTOS HUMANOS;
- 077.18 – COLEÇÕES E MATERIAIS BIBLIOGRÁFICOS;
- 077.24 – EQUIPAMENTOS DE PROTEÇÃO, SEGURANÇA E SOCORRO.
Plano de desenvolvimento de pessoas – UFSC – 2022
Relatório de Energia UFSC – 2020
Novos contatos da Seção de Transportes (ST/DA)
E-mail: transportes.da.cbs@contato.ufsc.br
WhatsApp: 48 3721-7173
Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) 2021 – UFSC
A Pró-Reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas (PRODEGESP) torna pública a edição 2021 do Plano de Desenvolvimento de Pessoas (PDP) como um instrumento da política de desenvolvimento dos servidores do quadro da UFSC, tanto da carreira técnica quanto docente. O PlanoCoordenado pela Coordenadoria de Capacitação de Pessoas (CCP) sob a supervisão do Departamento de Desenvolvimento de Pessoas (DDP), o PDP-2021 faz parte da Política Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), instituída pelo Decreto nº 9.991/2019. O principal objetivo do Plano é potencializar o desenvolvimento institucional por meio do desenvolvimento profissional e pessoal dos servidores pertencentes ao quadro da UFSC. Devidamente aprovado pelo órgão central do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal (SIPEC), o Plano elaborado pela UFSC visa o atendimento de “necessidades de desenvolvimento” previamente mapeadas pela Instituição. Para tanto, estima-se a materialização de “ações de desenvolvimento” como: oferta de cursos de capacitação, apoio à participação em eventos, estímulo à formação acadêmica, dentre outras. Uma das principais novidades para 2021, é o planejamento e a execução do PDP de forma integrada com o Programa de Formação Continuada (PROFOR), visando potencializar conjuntamente o desenvolvimento tanto de docentes, quanto de técnicos-administrativos em educação. Ações de DesenvolvimentoDentre as diversas necessidades de desenvolvimento apontadas no PDP-2021, muitas delas deverão ser atendidas por ações oferecidas pela UFSC ao longo do ano, de acordo com as prioridades institucionais e viabilidade administrativa. Paralelamente, uma parcela das necessidades de desenvolvimento deverá ser atendida por cursos oferecidos pela Escola Nacional de Administração Pública (Enap), conforme recomendação do órgão central do SIPEC. As ações de desenvolvimento oferecidas pela UFSC serão divulgadas nos portais da Capacitação, do PROFOR e da Escola de Gestores, ao passo que as ações oferecidas pela Enap estão disponíveis nos endereços https://www.escolavirtual.gov.br e https://enap.gov.br. Para conferir o Plano de Desenvolvimento de Pessoas 2021 na íntegra, clique aqui. Para dúvidas ou maiores informações, envie e-mail para ccp.ddp@contato.ufsc.br. |
Coordenadoria de Capacitação de Pessoas – CCP Departamento de Desenvolvimento de Pessoas – DDP Pró-reitoria de Desenvolvimento e Gestão de Pessoas – PRODEGESP Universidade Federal de Santa Catarina – UFSC |